توجيه للنجاح المهني: الكشف عن العقبات الستة المخفية
ستة عادات شائعة يمكن أن تؤثر سلبًا على حياة الشخص المهنية. هذه العادات، أو الأنماط الشخصية والتنظيمية غير الوظيفية، يمكن أن تكون صعبة الكسر بسبب جذورها في الجهاز اللمبي، الذي يؤدي إلى استجابة الهروب أو القتال في كل مرة يشعر فيها الشخص بالتهديد. ومع ذلك، يعرف القادة الاذكياء عاطفيا كيفية التحكم في ردود أفعالهم وتصميم بيئاتهم وفرقهم للحفاظ على أنفسهم والآخرين على المسار الصحيح. يمكن أن تكون هذه العادات ضارة بحياتك المهنية وتعيق قدرتك على النجاح في سوق العمل التنافسي اليوم، ولهذا السبب نقدمها لك على طبق من فضة في هذا المقال حتى تتجنبها وتزدهر في طريقك نحو النجاح المهني.
1# تجنب الصراع
تجنب من الصراع عادة يمكن أن تؤدي إلى تراكمات عمل ومشاكل صغيرة غير محلولة وعلاقات متوترة. للتغلب على هذه العادة، من الضروري مواجهة المشكلة مباشرة وشخصياً. اطلب المشورة حول كيفية مواجهة المشكلة وفكر في الموظفين بعيدا عن ادوارهم القيادي إذا لزم الأمر.
2# الاندفاع
يمكن أن يؤدي الاندفاع إلى استجابات عاطفية لا يمكن التنبؤ بها وضعف اتخاذ القرار. للتغلب على الاندفاع ، خذ وقتا للتفكير في النجاحات والإخفاقات السابقة. من ثم توقع العواقب من خلال طرح أسئلة مشكلة مثل "ما هو الشيء الأكثر احتمالا للفشل في التنفيذ؟ ما الذي فاتني؟ كيف سينظر الآخرون داخل وخارج المؤسسة إلى هذا الامر؟
3# لوم الآخرين
لوم الآخرين هو عامل مشترك يمكن أن يؤدي إلى سوء حل للمشكلات ونقص في الابتكار. للتغلب على لوم الآخرين، قم بالتصدي للافتراضات التي تمكّنه وانتقل إلى وضع حلول للمشكلة. تعلم من أخطائك، واعترف بقيودك الحالية، واسأل ما الذي يمكنك فعله بالتحكم والتأثير الذي تمتلكه.
4# الإصرار على التحكم
يمكن أن يؤدي الإصرار على التحكم إلى الإدارة التفصيلية وفك الارتباط بين افراد الفريق. للتغلب على هذه العادة ، إبدأ في بعقد جلسات اتصال متباعدة حيث يتم تبادل التحديثات، ومشاركة الأهداف والمقاييس، وتقديم النصائح، مع الحرص على تمكين فريقك.
5# الكمالية
الكمالية يمكن أن تؤدي إلى تفويت المواعيد النهائية والفرص. للتغلب على الكمالية الزائدة، ركز على مقارنة معاييرك مع زملاؤك الآخرين. اطلب ملاحظاتهم حول النتائج المتوقعة والتكاليف والجداول الزمنية بدلاً من الاعتماد معاييرك المرتفعة للغاية فقط.
6# جشع السلطة
يمكن أن يؤدي الجوع إلى السلطة إلى اتخاذ قرارات مفاجئة وتنفير من حولك. وللتغلب على اهذه العادة، ضع تدابير للمساءلة. واحرص على مشاركة السلطة من خلال إشراك الأفراد حول عندما يتعلق القرار بنقاط قوتهم ونطاق خبرتهم.
للتغلب على هذه العادات السلبية، يقترح مقال هارفارد بزنس ريفيو طلب المشورة حول كيفية مواجهة هذه القضية، والتفكير في النجاحات والإخفاقات السابقة، توقع العواقب، الابتعاد عن الافتراضات التي تمكن من لوم الآخرين، والتركيز على مقارنة المعايير الشخصية مع الآخرين، وتقاسم السلطة من خلال إشراك الأفراد المختصين. من خلال التعرف على هذه العادات ومعالجتها، يمكن للأفراد تحسين اسلوبهم القيادي وعلاقاتهم ، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز النجاح الوظيفي.
تنويه: عند كتابة هذا المقال لك، اعطى فريق إيجاد مقالة هارفارد بزنس ريفيو “6 Habits That Hurt Your Career — and How to Overcome Them” لمسة حيوية. ترقبوا مقالاتنا القادمة !