لا تقلق أنت لست وحدك. يشعر ما يصل إلى 75٪ من الموظفين في جميع أنحاء العالم أن برامج التدريب في شركاتهم تفتقد الهدف، مما يجعلهم غير مستعدين وغير متحمسين. لكن لا تخف! بجود إيجاد هنا لتسليط الضوء على الأخطاء الشائعة للتعلم وتزويدك بنصائح عملية لتعزيز نموك المهني.

إذن، ما هي مشكلة التدريب المهني في الشركات؟

أسباب خاطئة، وتوقيت سيء: غالبًا ما نتلقى عدداً من الدورات العامة غير ذات صلة بوظائفنا الحالية، مثل جلسة "حل النزاعات" الإجبارية عندما تكون مثقلًا بالمهام ذات المواعيد الحرجة، وليس بالصراعات. هذا النهج القائم على مبدأ "ضع علامة √" للتدريب يجعلنا غير منخرطين وينسينا القاعدة الذهبية الا وهي: أن نتعلم أفضل عندما يكون الأمر قابلاً للتطبيق الفوري في عملنا.

نسيان أسرع مما نتعلم: هل تتذكر دراسة الليلة التي تسبق الامتحانات ثم نسيان كل شيء على الفور؟ اتضح أن أدمغتنا مبرمجة للتخلص من المعلومات غير المستخدمة. لذلك، قد تبدو تلك شهادات الدورات المهنية رائعة على الورق، ولكن ما لم تكن تطبق المهارات بشكل نشط، فإنها ستنسى مثل غداء ماقبل الأسبوع الماضي.

التعلم في عزلة: نحن لسنا إسفنجًا يمتص المعرفة؛ نحن مشاركون فعالون ننجح في مواجهة التحديات وردود الفعل في العالم الحقيقي. ومع ذلك، غالبًا ما يعزلنا التدريب التقليدي عن مهامنا اليومية، تاركًا المهارات المكتسبة حديثًا تجمع الغبار في ركن منسي في عقولنا.

لكن انتظر، هناك أمل! يمكننا تحويل اتجاه التعلم باستخدام lean learning، وهو نهج قوي مستوحى من مبادئ كفاءة Toyota. إليك كيفية اكتساح طريقك نحو النجاح:

التركيز على 80/20: حدد 20٪ من المهارات التي تحقق 80٪ من التأثير في مجالك. أتقن هذه الأساسيات أولاً، ثم أصقلها من خلال الممارسة في الحياة اليومية، مثل ذلك الزميل الذي أتقن اللغة اليابانية من خلال التركيز على العبارات الأكثر شيوعًا وممارستها يوميًا.

التعلم بالممارسة: طبق المعرفة الجديدة على الفور على مشاريعك الحالية. تخيل حضور ورشة عمل "مهارات العرض" ثم تقديم نتائجك إلى فريقك بعد ذلك مباشرة - تحدث عن التعلم الفوري والتطبيق العملي!

استفد من قوة التعلم الجماعي: لا تقلل من شأن الإمكانات التعليمية لزملائك. نظّم جلسات تعليمية بين زملائك، وتبادل المعرفة، وقدموا لبعضكما ردودًا قيّمة. تذكر، تعليم الآخرين يقوي ويعمق فهمنا الخاص.

دروس صغيرة الحجم: تخل عن جلسات التدريب الماراثونية. اختر دورات مصغرة قصيرة وسهلة الهضم والتحليل تعالج تحدياتك الفورية وتتناسب بسلاسة مع جدولك الزمني المزدحم.

خصص رحلتك التعليمية: اجعل التكنولوجيا صديقتك! استخدم منصات التعلم التي تتكيف مع احتياجاتك الفردية وأنماط التعلم الخاصة بك، والتي تقدم محتوى وطرق توصيل مخصصة لاحتياجاتك.

تذكر، التعلم هو رحلة مدى الحياة، وليس حدثًا لمرة واحدة. من خلال تبني مبادئ التعلم الحديث والمشاركة الفعالة في تطويرك الخاص، يمكنك تحويل مسارك المهني وترك عدم نجاح التدريب المهني خلفك. فريق إيجاد موجود لدعمك في كل خطوة على هذا الطريق، حيث نوفر الموارد والتوجيه والفرص لإطلاق العنان لإمكاناتك الكاملة. لذلك، دعونا نتخلص من نصوص التدريب العامة ونكتب قصة نجاحنا الخاصة، مهارة تلو الأخرى‪.

تنويه: عند كتابة هذا المقال لك، اعطى فريق إيجاد مقالة هارفارد بزنس ريفيو “Where Companies Go Wrong with Learning and Development”  لمسة حيوية. ترقبوا مقالاتنا القادمة!